我是光榮交投人

關于印發《2018年市級文明單位標兵創建 活動實施方案》的通知


作者:吳丹峰 文章來源:人力資源部 日期:2018-04-12 14:41 瀏覽量:127

  關于印發《2018年市級文明單位標兵創建活動實施方案》的通知
  
  公司各部門、子公司:
  
  為了鞏固市級文明單位創建成果,不斷加強員工思想道德教育,有效提高服務水平和文明程度,努力營造團結奮進、積極向上、干事創業的良好氛圍,切實促進交投公司高質量發展,根據公司2018年工作會精神,結合實際,特制定《2018年市級文明單位標兵創建活動實施方案》,現印發你們,請認真貫徹實施。
  
2018年市級文明單位標兵創建活動實施方案
  
  為了鞏固市級文明單位創建成果,不斷加強員工思想道德教育,有效提高服務水平和文明程度,努力營造團結奮進、積極向上、干事創業的良好氛圍,切實促進交投公司高質量發展,根據《商洛市文明城市文明村鎮文明單位創建管理辦法》(商文明委〔2015〕5號),經公司研究決定,在全體員工中廣泛開展市級文明單位標兵創建活動。具體實施方案如下:
  
  一、指導思想
  
  高舉習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹落實黨的十九大、市委四屆四次全會和公司2018年工作會精神,培育和踐行社會主義核心價值觀,以提高員工文明素質和公司文明程度為目標,以思想道德教育為重點,以重在建設為方針,動員全體員工積極投身“三個商洛”建設,圍繞“融、投、建、管、運”中心工作,堅持不懈地開展多形式、多層次創建活動,推動中心工作與黨建、精神文明建設全面發展,努力實現公司規模和效益雙增長,實力和后勁雙增強,管理和形象雙提升,努力譜寫交投高質量發展新篇章,力爭建成市級文明單位標兵。
  
  二、創建目標
  
  按照市級文明單位標兵創建標準,切實加強思想道德建設,提高干部員工素質,創新文明創建模式,加大文明創建力度,突出文化建設,樹立文明新風。通過活動開展,推進公司領導班子堅強有力,思想道德風尚良好,中心工作實績顯著,文化建設扎實有效,民主管理科學規范,內外環境整潔優美,達到公司上下工作創優、人際和諧、言行文明、風清氣正、各界滿意。
  
  三、創建措施
  
  (一)加強創建組織領導。堅持文明單位標兵創建和公司中心工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,把文明創建工作擺上重要議事日程,納入目標責任考核,加強領導,健全組織,制定方案,明確目標,強化措施,精心實施,扎實推進。公司成立市級文明單位標兵創建工作領導小組,董事長、黨總支書記朱三民同志任組長,副總經理余喆同志、黃甫軍同志任副組長,各部門負責人為成員,經常研究精神文明單位創建工作。領導小組下設辦公室負責日常創建工作,辦公室設在人力資源部,由黃甫軍同志兼辦公室主任,吳丹峰、薛彬同志任副主任,董宸軍、田健、高雪、李鎵洋、張娟、劉鑫鑫同志做好日常工作。建立黨總支統一領導、一把手親自抓、分管領導帶頭抓、各部門分工負責、全員主動參與的領導體制和工作機制,做到組織、方案、人員、措施、經費、活動“六個有”,機制健全,成效明顯。
  
  (二)引領思想道德風尚。要深化“中國夢”,大力培育和踐行社會主義核心價值觀,夯實公司高質量發展的共同思想基礎。一是開展社會主義核心價值觀進企業活動。在員工中大力倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,積極培育、自覺踐行社會主義核心價值觀。具體由人力資源部牽頭負責,制定《實施方案》,從黨總支、支部到個人,制定學習計劃,通過周一例會學習、外出學習觀摩、組織專題研討、交流學習心得、舉辦道德講堂、觀看紅色電影、檢查學習筆記等形式,確保學習內容,創新學習形式,提高學習效果。二是開展“厚德陜西”建設活動。推動社會主義核心價值觀融入員工精神世界,落細落小落實到學習生活實踐中。公司黨總支已印發《關于做好好人故事推薦工作的通知》(商交投黨發〔2018〕1號),要求子公司、各部門,按照全年向陜西文明網推薦身邊好人故事1200條的任務要求,分解、落實到部門、到個人,及時推薦,及時上報資料;人力資源部要加強檢查、指導和督促,定期通報情況,及時整理資料。積極開展道德模范、“身邊好人”評選和宣傳活動,公司擬于11月底前,發布公司“第三期善行義舉榜”。三是辦好用好道德講堂。總結2017年道德講堂舉辦成功經驗,以分頭舉辦形式,提高全員參與度。全年計劃每季度舉辦一期道德講堂,人力資源部督促落實。其中第一期定于3月底,以助人為樂主題,由公司綜合辦公室牽頭,各部門參辦;第二期6月底由交投汽運公司主辦;第三期9月底,由交投石油天然氣公司、招標代理公司、網絡科技公司聯合舉辦;第四期11月底,由交投項目建設公司主辦;按照規范、簡潔、實效的原則,通過誦、聽、看、悟、思等形式,用身邊的人講身邊的事,教育身邊的人。四是大力開展青年志愿服務活動。公司今年已開展了除冰掃雪、植綠護綠、情暖商山敬老行活動。接下來,由公司團委牽頭落實,汽運子公司協辦,組織青年志愿者在6月、7月份高考、中考時節,組織開展免費接送考生服務活動;在重陽節前夕,以“獻愛心,最交投”為主題,到敬老院慰問孤寡老人,使學雷鋒活動常態化。五是營造創建氛圍。利用公司網站、微信公眾號、學習園地等平臺和設立宣傳欄、懸掛橫幅標語等形式,做好公益廣告宣傳,營造濃厚的文明創建氛圍。
  
  (三)著力抓好中心工作。積極開展文明創建活動,助力“融、投、建、管、運”中心工作。一是在子公司開展誠信教育建設活動。制定實施方案,由財務審計部牽頭負責,綜合辦公室協助,精心組織,精心實施,發布公司誠信榜;由人力資源部具體落實,安排子公司舉辦一期以誠信為主題的道德講堂,加強學習教育,弘揚“創新、拚搏、誠信、奉獻”的交投精神,實現誠信經營。二是以開展“安全生產月”為契機,以節前檢查、定期檢查為抓手,由綜合辦牽頭負責,加強日常安全生產教育、培訓、檢查,及時消除安全隱患,全年組織一次交投石油天然氣公司主辦、各子公司派員參加的消防演練活動,進行不少于4次安全專項檢查,確保安全生產。三是全員傳唱《我是光榮交投人》企業歌曲,并在交投汽運公司開展“服務質量提升年”活動,確保工作規范、周到、細致、優質、高效,確保服務滿意。四是在棚改、公路建設項目中,開展文明工地創建活動,確保施工文明。五是在公司機關繼續開展“制度建設年”活動,由綜合辦公室牽頭,各部門參與,建立健全各項管理制度,做到管理科學。通過領導帶頭,中層支撐,全員努力,全年力爭融資籌資5億元,完成投資8.25億元,5個運營子公司實現營業收入(產值)1.44億元,利稅820萬元。積極爭取各方支持配合,爭取發行非公開公司債15億元,設立10億元產業基金;建成市級文明單位標兵。
  
  (四)扎實開展文化建設活動。一是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅持周一例會學習制度,學習黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨規黨紀和市委四屆四次全會精神,做到有計劃、有筆記、有體會、有研討、有記錄,促使集體學習制度化,個人學習經常化,學習形式多樣化。二是積極開展全員培訓活動。與深圳科略教育集團簽訂了長期培訓協議,實施精準化、分級分類培訓;強化崗位交流鍛煉,全面增強“八種本領”,通過請進來,送出去,傳幫帶等形式,全年自辦業務培訓班不少于4期,參加上級組織培訓班不少于3期,員工培訓面達到60%以上。三是開展文明禮儀進企業活動,具體由投資規劃部負責,綜合辦公室協助,公司機關和有條件的子公司,要逐步設立公示崗,開展文明禮儀培訓,在全體員工中倡導文明用語、文明出行、文明交通,培養良好的文明意識和習慣,倡導文明新風,提升文明素養,提高文明水平,樹立文明形象。四是開展“書香交投”活動,鞏固“職工書屋”創建成果,擬于6月初組織開展一次員工讀書會活動,進行心得交流、好書推薦、經典誦讀,廣泛開展員工閱讀活動,大興讀書學習之風,建設學習型組織,培育和諧文明的企業文化。五是積極支持項目建設公司辦夜校活動,精心策劃汽運公司第二屆駕駛員技能大賽活動,提升員工業務素質。六是開展經常性、群眾性文化體育活動,豐富員工精神文化生活。擬于“五一”前夕,組織參加廣播體操比賽,活躍職工文化生活,增強職工身體素質,培訓、普及、推廣工間操;“七一”前夕,舉辦慶“七一”系列活動,包括文藝表演、“不忘初心、牢記使命”主題演講賽,組織黨員干部親赴革命圣地照金,傳承紅色基因,引導黨員干部學習革命先輩崇高精神和政治品質;10月底前開展第二屆攝影比賽活動,陶冶員工情操,激發工作熱情;在農歷年底,連續四年開展義送春聯活動。
  
  (五)努力提升民主管理水平。一是加強民主管理。建立健全現代企業制度體系,完善職工代表大會制度和民主管理制度,在召開年度工作會的同時召開職代會,認真答復職工提案,及時落實職工的合理化建議,保障員工參與管理和監督的民主權利。二是關心員工生活,積極幫扶生活困難員工,按時發放員工工資,及時繳納“五險一金”,積極繳納互助保險;擬于8月向子公司、項目一線開展“送清涼”活動,在12月份向公司困難職工開展“送溫暖”活動,在春節向堅守工作崗位的職工開展慰問活動,讓一線員工、困難員工感受到交投的溫暖。三是落實社會治安綜合治理,做好信訪維穩工作,使民主法治教育經常化、制度化。四是持續正風肅紀,有條件的子公司要設立指紋機,制定簽到制度,嚴格考勤管理,嚴明工作紀律,不斷改進作風,提升服務水平。五是鞏固巡察整改成果,確保全年員工無嚴重違紀和違法案件,公司無重大安全事故,員工無計劃化生育,無“黃賭毒”等丑惡現象,無邪教活動。
  
  (六)打造整潔優美環境。一是繼續實施辦公場所衛生輪班制度,明確相關人員職責,堅持定期與不定期檢查,確保辦公區地凈窗明,無煙頭、無紙屑、無痰跡,內務管理規范有序、清潔整齊,辦公環境整潔文明優美衛生。二是開展“五城聯創”活動,為城市建設作出應有貢獻。三是及時除雪保暢,為周邊市民、客戶提供良好道路環境。四是倡導低碳、環保生活,推進辦公自動化,提高工作效率,堅持節電、節水、節紙,無污染亂排現象。五是加強公共場所管理,設立明顯禁煙標志。六是努力創造條件,為職工配發工裝,樹立良好的精神風貌。
  
  (七)探索精準扶貧新路。積極開展“美麗鄉村 ·文明家園”幫扶活動,努力體現國有企業的社會擔當。按照市交通運輸局統一安排,經常到商南縣湘河鎮地坪村開展精準扶貧,積極提供公益性崗位,幫助包扶村發展蓮魚共養、茶葉種植等新興產業,確保兩家包扶戶盡早脫貧。多方籌集資金,資助包扶村的貧困大學生。把扶貧與扶志、扶智、扶文化相結合,寓教于樂,寓教于文,協助包扶村開展豐富多彩的文化活動,堅持以社會主義核心價值觀為靈魂和引領,狠抓“十個一”建設,以強化農村基層組織建設為保障,采取切實有效措施,創新工作機制,形成工作合力,充分發動農民群眾,幫助指導農民群眾解決美麗鄉村、文明家園建設中的實際困難和問題,努力將幫扶村建設成環境美、風尚美、人文美、創業美的文明祥和美麗鄉村。
  
  四、方法步驟
  
  創建工作從2018年2月22日開始,到12月31日結束,共分三個階段進行:
  
  第一階段:宣傳動員階段(2月22日—3月31日)
  
  召開2018年工作會暨一屆三次職代會,明確市級文明單位標兵創建目標,向總公司機關全體員工、子公司負責人及各部門負責人、職工代表進行初步宣傳動員。該工作已完成;制定并印發《市級文明單位標兵創建實施方案》,成立創建工作領導小組,明確指導思想、目標任務、措施要求,并通過機關學習例會、子公司工作會,進行層層宣傳動員。全面落實安排部署創建工作措施。
  
  第二階段:組織實施階段(4月1日—11月20日)
  
  全面展開,積極推進。要圍繞創建活動主題,積極組織開展各項創建活動,為創建文明單位標兵打下堅實基礎。
  
  第三階段:總結驗收階段(11月21日—12月31日)
  
  對照創建規劃和目標,對全年的創建工作進行回頭望,認真、全面總結,整理歸檔資料,及時上報市文明辦,做好迎接市文明辦的檢查驗收準備工作。
  
  五、工作要求
  
  (一)加強創建宣傳。市級文明單位標兵是公司的綜合性最
  
  高榮譽稱號。創建市級文明單位標兵是公司精神文明建設的重要載體,是提升員工素質、公司文明程度、員工幸福指數的重要舉措,是樹立公司形象、引領社會風尚的有效途徑。要加強宣傳,營造氛圍,充分利用微信、網絡、報紙、電視等新聞媒體,介紹創建活動開展情況,宣傳創建工作中涌現的先進典型要在公司網站建立“創建市級文明單位標兵”專欄,為公司干部員工參與創建工作拓寬輿論平臺。
  
  (二)加強督促檢查。要經常對文明創建工作進行督查、檢查和不定時的抽查,及時通報督查、檢查、抽查結果。要搞好文明創建的分類指導工作,確保文明創建工作有序、深入、持久開展。創建負責部室要認真負責,經常復核整理文明創建工作資料,及時建立健全各項文明創建工作檔案,下大力氣抓好各項創建落實工作,為創建工作打下堅實基礎。
  
  (三)形成工作合力。在公司創建領導小組的統一領導下,各子公司、部室人員要統一思想,分工合作,積極主動地融入到公司的創建活動中來,高質量完成創建方案中所承擔的各項工作任務,形成整體聯動、上下協調、齊抓共建的良好格局,堅定不移地推動市級文明單位標兵創建工作深入持入開展,確保創建市級文明單位標兵目標圓滿完成。

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